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Einsatzmglichkeiten Knstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung, Fachbücher von Anja KucherDas Fachbuch "Einsatzmöglichkeiten künstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung" von Anja Kucher bietet eine umfassende empirische Untersuchung zu den Anwendungen von KI in der Personalbeschaffung, speziell in der deutschen Bankenbranche. Es beleuchtet die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Integration von KI-Technologien in den Rekrutierungsprozess ergeben. Die Autorin analysiert aktuelle Trends und gibt praxisnahe Empfehlungen, um die Effizienz und Effektivität der Personalbeschaffung zu steigern. Dieses Buch richtet sich an Fachleute, Studierende und Interessierte, die sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Personalwirtschaft auseinandersetzen möchten. Die fundierte Analyse und die klar strukturierten Inhalte machen es zu einem wertvollen Nachschlagewerk für alle, die sich mit modernen Rekrutierungsmethoden beschäftigen.52,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Diskriminierungsfreie Personalrekrutierung im Rahmen des § 11 AGG, Fachbücher von Carolin BöskingBachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,0, Hochschule Osnabrück, Sprache: Deutsch. Abstract: Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Personalrekrutierung im Rahmen von Stellenausschreibungen und der gleichzeitigen Beachtung des AGGs. Das Gesetz entstand durch die Umsetzung von europarechtlichen Antidiskriminierungsrichtlinien und wurde 2006 verabschiedet. Die Personalrekrutierung im engeren Sinne ist ein wichtiger betriebswirtschaftlicher Prozess eines Unternehmens, da mit diesem Vorgang ein essentieller Mitarbeiter gewonnen und mit dessen Unterstützung die Erreichung des Unternehmensziels bezweckt werden soll. Ziel eines betriebswirtschaftlichen Unternehmens ist es, den wirtschaftlichen Erfolg zu sichern, also Gewinne zu erzielen. Daher ist es von grosser Bedeutung, dass der Arbeitgeber den für sich am besten geeigneten Bewerber auswählt. Dies erfordert eine strukturierte Vorgehensweise, welche im Folgenden kurz dargestellt wird: 1. Zunächst wird eine Personalbedarfsermittlung angefertigt (wann und wo wie viele Mitarbeiter benötigt werden). 2. Daraufhin wird ein Anforderungsprofil erstellt (welche Kenntnisse und Fähigkeiten für die freie Stelle mitgebracht werden müssen). 3. Verschiedene Beschaffungswege für die Veröffentlichung der Stellenanzeige werden ermittelt (Online- oder Printmedien je nach Zielgruppe). 4. Im Anschluss wird die freie Stelle veröffentlicht. 5. Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen wird eine Bewerbervorauswahl stattfinden. 6. Wunschkandidaten werden für ein Vorstellungsgespräch, Assessment-Center oder Einstellungstest eingeladen. 7. Nach gründlicher Auswahl wird mit dem am besten geeigneten Bewerber ein Arbeitsvertrag geschlossen. 8. Eventuelle Kontrollphase im Rahmen einer Evaluierung (dient der Bewertung der vorherigen und der Verbesserung der zukünftigen Personalbeschaffung). Dieser Personalbeschaffungsweg stellte bis vor kurzem kaum grundlegende juristische Anforderungen dar. Mit Inkraft.42,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ja, wir haben einige Vorschläge. Was genau suchst du denn? Möchtest du Ideen für Freizeitaktivitäten, Reiseziele, Geschenke oder etwas anderes? Bitte gib uns mehr Informationen, damit wir dir besser helfen können. **
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Was sind Vorschläge?
Vorschläge sind Ideen oder Lösungsvorschläge, die jemandem unterbreitet werden, um eine Entscheidung zu treffen oder ein Problem zu lösen. Sie dienen dazu, verschiedene Optionen zu präsentieren und mögliche Handlungsweisen aufzuzeigen. Vorschläge können in verschiedenen Bereichen wie Politik, Wirtschaft oder persönlichen Angelegenheiten gemacht werden. **
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Hat jemand Vorschläge?
Ja, ich habe einige Vorschläge. Wie wäre es mit einem Ausflug in die Natur, einem gemeinsamen Kochabend oder einem Spieleabend? **
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Ja, ich habe einige Vorschläge. Wie wäre es mit einem Ausflug in die Natur, einem Spieleabend mit Freunden oder einem Besuch in einem Museum oder einer Ausstellung? Es kommt natürlich auch darauf an, welche Interessen und Vorlieben du hast. **
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Living-Apart-Together. Modell und Vorschläge für die längerfristige Praxis einer eigenständigen, Sachbücher von Bodo KlemenzFachbuch aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie. Sprache: Deutsch. Abstract: Es wird erstmals ein Modell für den Aufbau, die Sicherung und die Stabilisierung von längerfristigen Living-Apart-Together (LAT)-Beziehungen vorgestellt und diskutiert. Anhand von kommentierten Einzelfallbeispielen werden Beziehungsaufgaben erläutert, die zur Sicherung von überdauernden LAT-Beziehungen erforderlich sind. Dabei wird Bezug genommen auf beziehungstheoretische Grundlagen und psychologische Forschungen, die das LAT-Modell stützen.47,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Neue Sensibilität: Vorschläge Zu Einem, Fachbücher von Sven Hanuschek, Georg Stanitzek, Hans-Edwin Friedrich, Jörgen SchäferDas Fachbuch "Neue Sensibilität: Vorschläge zu einem Kanon" bietet eine tiefgehende Analyse der Literaturbewegung der Neuen Sensibilität, die zwischen 1965 und 1975 in der deutschsprachigen Literatur entstand. Diese Bewegung bleibt bis heute weitgehend unerforscht und wird von einer Vielzahl von Autorinnen und Autoren geprägt, die sich auf die intellektuellen Impulse aus den USA beziehen. In den Werken von Schriftstellenden wie Elfriede Jelinek, Peter Handke und Hubert Fichte wird eine provokante Auseinandersetzung mit Themen wie Konsum, Gewalt und Sexualität sichtbar. Das Buch beleuchtet die experimentellen Ansätze dieser Zeit und deren Einfluss auf die Wahrnehmung der Literatur. Es ist eine wertvolle Ressource für alle, die sich für die Entwicklung der deutschsprachigen Literatur und deren gesellschaftliche Kontexte interessieren.34,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Einsatzmglichkeiten Knstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung, Fachbücher von Anja KucherDas Fachbuch "Einsatzmöglichkeiten künstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung" von Anja Kucher bietet eine umfassende empirische Untersuchung zu den Anwendungen von KI in der Personalbeschaffung, speziell in der deutschen Bankenbranche. Es beleuchtet die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Integration von KI-Technologien in den Rekrutierungsprozess ergeben. Die Autorin analysiert aktuelle Trends und gibt praxisnahe Empfehlungen, um die Effizienz und Effektivität der Personalbeschaffung zu steigern. Dieses Buch richtet sich an Fachleute, Studierende und Interessierte, die sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Personalwirtschaft auseinandersetzen möchten. Die fundierte Analyse und die klar strukturierten Inhalte machen es zu einem wertvollen Nachschlagewerk für alle, die sich mit modernen Rekrutierungsmethoden beschäftigen.52,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Diskriminierungsfreie Personalrekrutierung im Rahmen des § 11 AGG, Fachbücher von Carolin BöskingBachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,0, Hochschule Osnabrück, Sprache: Deutsch. Abstract: Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Personalrekrutierung im Rahmen von Stellenausschreibungen und der gleichzeitigen Beachtung des AGGs. Das Gesetz entstand durch die Umsetzung von europarechtlichen Antidiskriminierungsrichtlinien und wurde 2006 verabschiedet. Die Personalrekrutierung im engeren Sinne ist ein wichtiger betriebswirtschaftlicher Prozess eines Unternehmens, da mit diesem Vorgang ein essentieller Mitarbeiter gewonnen und mit dessen Unterstützung die Erreichung des Unternehmensziels bezweckt werden soll. Ziel eines betriebswirtschaftlichen Unternehmens ist es, den wirtschaftlichen Erfolg zu sichern, also Gewinne zu erzielen. Daher ist es von grosser Bedeutung, dass der Arbeitgeber den für sich am besten geeigneten Bewerber auswählt. Dies erfordert eine strukturierte Vorgehensweise, welche im Folgenden kurz dargestellt wird: 1. Zunächst wird eine Personalbedarfsermittlung angefertigt (wann und wo wie viele Mitarbeiter benötigt werden). 2. Daraufhin wird ein Anforderungsprofil erstellt (welche Kenntnisse und Fähigkeiten für die freie Stelle mitgebracht werden müssen). 3. Verschiedene Beschaffungswege für die Veröffentlichung der Stellenanzeige werden ermittelt (Online- oder Printmedien je nach Zielgruppe). 4. Im Anschluss wird die freie Stelle veröffentlicht. 5. Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen wird eine Bewerbervorauswahl stattfinden. 6. Wunschkandidaten werden für ein Vorstellungsgespräch, Assessment-Center oder Einstellungstest eingeladen. 7. Nach gründlicher Auswahl wird mit dem am besten geeigneten Bewerber ein Arbeitsvertrag geschlossen. 8. Eventuelle Kontrollphase im Rahmen einer Evaluierung (dient der Bewertung der vorherigen und der Verbesserung der zukünftigen Personalbeschaffung). Dieser Personalbeschaffungsweg stellte bis vor kurzem kaum grundlegende juristische Anforderungen dar. Mit Inkraft.42,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Vorschläge sind Ideen oder Lösungsvorschläge, die jemandem unterbreitet werden, um eine Entscheidung zu treffen oder ein Problem zu lösen. Sie dienen dazu, verschiedene Optionen zu präsentieren und mögliche Handlungsweisen aufzuzeigen. Vorschläge können in verschiedenen Bereichen wie Politik, Wirtschaft oder persönlichen Angelegenheiten gemacht werden. **
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Ja, ich habe einige Vorschläge. Wie wäre es mit einem Ausflug in die Natur, einem Spieleabend mit Freunden oder einem Besuch in einem Museum oder einer Ausstellung? Es kommt natürlich auch darauf an, welche Interessen und Vorlieben du hast. **
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