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Aus was bestehen NMDs?
NMDs bestehen aus einer Kombination verschiedener Materialien wie Mesh, Primeknit und Wildleder. Sie haben eine Boost-Zwischensohle für zusätzliche Dämpfung und Komfort. Die Außensohle besteht aus Gummi für Traktion und Haltbarkeit. **
Was ist der Unterschied zwischen den Adidas NMDs Primeknit und den normalen NMDs?
Der Hauptunterschied zwischen den Adidas NMDs Primeknit und den normalen NMDs liegt im Obermaterial. Die Primeknit-Versionen haben ein Obermaterial aus einem gewebten Material, das sich an den Fuß anpasst und eine sockenähnliche Passform bietet. Die normalen NMDs haben hingegen ein Obermaterial aus einem synthetischen Material wie Mesh oder Wildleder. Beide Versionen haben jedoch die gleiche Zwischensohle mit der Boost-Technologie für eine reaktionsfreudige Dämpfung. **
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Die Verwendung von Algorithmen im Einstellungsverfahren, Fachbücher von Nils HerpichDer Einsatz von Algorithmen im Einstellungsverfahren wirft Probleme in Bezug auf die Datenschutz-Grundverordnung, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und die KI-Verordnung auf. Im Datenschutzrecht liegen die Schwerpunkte auf dem Verbot automatisierter Entscheidungen, dem Auskunftsanspruch, dem Schadenersatzanspruch und Bussgeldern. Für diskriminierende Entscheidungen können Arbeitgeber schadenersatz- und entschädigungspflichtig sein. Datenschutzrechtliche Transparenzregelungen können Bewerbern bei diesem Nachweis behilflich sein, ebenso das Recht auf Erläuterung der Entscheidungsfindung im Einzelfall aus der KI-Verordnung. Algorithmenbasierte Systeme können als „Hochrisiko-KI-Systeme“ im Sinne der KI-Verordnung gelten und weitere Pflichten für Arbeitgeber begründen.249,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Diskriminierungsfreie Personalrekrutierung im Rahmen des § 11 AGG, Fachbücher von Carolin BöskingBachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,0, Hochschule Osnabrück, Sprache: Deutsch. Abstract: Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Personalrekrutierung im Rahmen von Stellenausschreibungen und der gleichzeitigen Beachtung des AGGs. Das Gesetz entstand durch die Umsetzung von europarechtlichen Antidiskriminierungsrichtlinien und wurde 2006 verabschiedet. Die Personalrekrutierung im engeren Sinne ist ein wichtiger betriebswirtschaftlicher Prozess eines Unternehmens, da mit diesem Vorgang ein essentieller Mitarbeiter gewonnen und mit dessen Unterstützung die Erreichung des Unternehmensziels bezweckt werden soll. Ziel eines betriebswirtschaftlichen Unternehmens ist es, den wirtschaftlichen Erfolg zu sichern, also Gewinne zu erzielen. Daher ist es von grosser Bedeutung, dass der Arbeitgeber den für sich am besten geeigneten Bewerber auswählt. Dies erfordert eine strukturierte Vorgehensweise, welche im Folgenden kurz dargestellt wird: 1. Zunächst wird eine Personalbedarfsermittlung angefertigt (wann und wo wie viele Mitarbeiter benötigt werden). 2. Daraufhin wird ein Anforderungsprofil erstellt (welche Kenntnisse und Fähigkeiten für die freie Stelle mitgebracht werden müssen). 3. Verschiedene Beschaffungswege für die Veröffentlichung der Stellenanzeige werden ermittelt (Online- oder Printmedien je nach Zielgruppe). 4. Im Anschluss wird die freie Stelle veröffentlicht. 5. Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen wird eine Bewerbervorauswahl stattfinden. 6. Wunschkandidaten werden für ein Vorstellungsgespräch, Assessment-Center oder Einstellungstest eingeladen. 7. Nach gründlicher Auswahl wird mit dem am besten geeigneten Bewerber ein Arbeitsvertrag geschlossen. 8. Eventuelle Kontrollphase im Rahmen einer Evaluierung (dient der Bewertung der vorherigen und der Verbesserung der zukünftigen Personalbeschaffung). Dieser Personalbeschaffungsweg stellte bis vor kurzem kaum grundlegende juristische Anforderungen dar. Mit Inkraft.42,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kann man Adidas NMDs weiten?
Adidas NMDs sind in der Regel aus einem elastischen Material gefertigt, das sich an den Fuß anpasst. Es ist möglich, sie leicht zu dehnen, indem man sie mit Socken trägt oder sie mit einem Schuhdehner behandelt. Es ist jedoch wichtig, vorsichtig vorzugehen, um das Material nicht zu beschädigen. **
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Wurden die Schuhe NMDs gestohlen?
Entschuldigung, aber ich habe keine Informationen darüber, ob die Schuhe NMDs gestohlen wurden. **
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Wurden die Schuhe NMDs geklaut?
Es tut mir leid, aber ich kann keine Informationen über spezifische Vorfälle oder Diebstähle von Schuhen wie NMDs geben. Es wäre am besten, sich an die örtliche Polizei oder den Laden zu wenden, um weitere Informationen zu erhalten. **
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Kann man Adidas NMDS waschen?
Ja, man kann Adidas NMDs waschen, aber es ist wichtig, dies vorsichtig zu tun, um die Schuhe nicht zu beschädigen. Zuerst sollten die Schnürsenkel entfernt werden, um sie separat zu waschen. Dann können die Schuhe mit einem milden Reinigungsmittel und einer weichen Bürste gereinigt werden. Es ist ratsam, die Schuhe an der Luft trocknen zu lassen, anstatt sie in den Trockner zu geben, um Verformungen zu vermeiden. Es ist auch möglich, spezielle Schuhreinigungsprodukte zu verwenden, um die NMDs zu reinigen und zu pflegen. **
Welche Größe haben die nmds?
Die NMD-Sneaker von Adidas sind in verschiedenen Größen erhältlich, die von der Schuhgröße des Trägers abhängen. Die Größen reichen in der Regel von US-Größe 4 bis 14 für Männer und von US-Größe 5 bis 11 für Frauen. Es ist wichtig, die richtige Größe zu wählen, um einen bequemen Sitz und eine gute Passform zu gewährleisten. **
Welche Größe haben die NMDs?
Die NMDs sind in verschiedenen Größen erhältlich, je nachdem welche Schuhgröße man trägt. Sie sind in den gängigen Größen von 36 bis 48 erhältlich. Es wird empfohlen, die Schuhe in der eigenen Größe zu kaufen, da sie normalerweise true-to-size ausfallen. **
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Personalgewinnung in der Pflege, Fachbücher von Maja Roedenbeck-SchäferDie Einrichtungen der Sozial- und Gesundheitswirtschaft leiden massiv unter Personalmangel. Umso wichtiger ist es, geeignete Mitarbeiter zu gewinnen. Mit diesem Buch erhalten Sie einen Einblick in zeitgemässe Recruitingmassnahmen, die Ihnen helfen, junge Leute für einen sozialen Beruf und eine Arbeitsstelle in Ihrer Einrichtung zu begeistern. Aus dem Inhalt: - Neupositionierung als attraktiver Arbeitgeber - Strategien für die Personalgewinnung in sozialen Netzwerken - Veranstaltungen: vom Schnuppertag bis zur Berufmesse - Arbeits- und Übungsbögen für die praktische Umsetzung, z.B. Entwicklung einer Facebook-Aktion Maja Roedenbeck Schäfer leitet bei der Diakonie Deutschland das mehrfach preisgekrönte Projekt "SOZIALE BERUFE kann nicht jeder", eine Web 2.0-Kampagne zur Nachwuchsgewinnung für die Sozial- und Pflegeberufe, die sich auch in die Offline-Welt hinein fortsetzt.31,20 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Einsatzmglichkeiten Knstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung, Fachbücher von Anja KucherDas Fachbuch "Einsatzmöglichkeiten künstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung" von Anja Kucher bietet eine umfassende empirische Untersuchung zu den Anwendungen von KI in der Personalbeschaffung, speziell in der deutschen Bankenbranche. Es beleuchtet die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Integration von KI-Technologien in den Rekrutierungsprozess ergeben. Die Autorin analysiert aktuelle Trends und gibt praxisnahe Empfehlungen, um die Effizienz und Effektivität der Personalbeschaffung zu steigern. Dieses Buch richtet sich an Fachleute, Studierende und Interessierte, die sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Personalwirtschaft auseinandersetzen möchten. Die fundierte Analyse und die klar strukturierten Inhalte machen es zu einem wertvollen Nachschlagewerk für alle, die sich mit modernen Rekrutierungsmethoden beschäftigen.52,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Verwendung von Algorithmen im Einstellungsverfahren, Fachbücher von Nils HerpichDer Einsatz von Algorithmen im Einstellungsverfahren wirft Probleme in Bezug auf die Datenschutz-Grundverordnung, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und die KI-Verordnung auf. Im Datenschutzrecht liegen die Schwerpunkte auf dem Verbot automatisierter Entscheidungen, dem Auskunftsanspruch, dem Schadenersatzanspruch und Bussgeldern. Für diskriminierende Entscheidungen können Arbeitgeber schadenersatz- und entschädigungspflichtig sein. Datenschutzrechtliche Transparenzregelungen können Bewerbern bei diesem Nachweis behilflich sein, ebenso das Recht auf Erläuterung der Entscheidungsfindung im Einzelfall aus der KI-Verordnung. Algorithmenbasierte Systeme können als „Hochrisiko-KI-Systeme“ im Sinne der KI-Verordnung gelten und weitere Pflichten für Arbeitgeber begründen.249,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Diskriminierungsfreie Personalrekrutierung im Rahmen des § 11 AGG, Fachbücher von Carolin BöskingBachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,0, Hochschule Osnabrück, Sprache: Deutsch. Abstract: Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Personalrekrutierung im Rahmen von Stellenausschreibungen und der gleichzeitigen Beachtung des AGGs. Das Gesetz entstand durch die Umsetzung von europarechtlichen Antidiskriminierungsrichtlinien und wurde 2006 verabschiedet. Die Personalrekrutierung im engeren Sinne ist ein wichtiger betriebswirtschaftlicher Prozess eines Unternehmens, da mit diesem Vorgang ein essentieller Mitarbeiter gewonnen und mit dessen Unterstützung die Erreichung des Unternehmensziels bezweckt werden soll. Ziel eines betriebswirtschaftlichen Unternehmens ist es, den wirtschaftlichen Erfolg zu sichern, also Gewinne zu erzielen. Daher ist es von grosser Bedeutung, dass der Arbeitgeber den für sich am besten geeigneten Bewerber auswählt. Dies erfordert eine strukturierte Vorgehensweise, welche im Folgenden kurz dargestellt wird: 1. Zunächst wird eine Personalbedarfsermittlung angefertigt (wann und wo wie viele Mitarbeiter benötigt werden). 2. Daraufhin wird ein Anforderungsprofil erstellt (welche Kenntnisse und Fähigkeiten für die freie Stelle mitgebracht werden müssen). 3. Verschiedene Beschaffungswege für die Veröffentlichung der Stellenanzeige werden ermittelt (Online- oder Printmedien je nach Zielgruppe). 4. Im Anschluss wird die freie Stelle veröffentlicht. 5. Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen wird eine Bewerbervorauswahl stattfinden. 6. Wunschkandidaten werden für ein Vorstellungsgespräch, Assessment-Center oder Einstellungstest eingeladen. 7. Nach gründlicher Auswahl wird mit dem am besten geeigneten Bewerber ein Arbeitsvertrag geschlossen. 8. Eventuelle Kontrollphase im Rahmen einer Evaluierung (dient der Bewertung der vorherigen und der Verbesserung der zukünftigen Personalbeschaffung). Dieser Personalbeschaffungsweg stellte bis vor kurzem kaum grundlegende juristische Anforderungen dar. Mit Inkraft.42,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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NMDs bestehen aus einer Kombination verschiedener Materialien wie Mesh, Primeknit und Wildleder. Sie haben eine Boost-Zwischensohle für zusätzliche Dämpfung und Komfort. Die Außensohle besteht aus Gummi für Traktion und Haltbarkeit. **
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Was ist der Unterschied zwischen den Adidas NMDs Primeknit und den normalen NMDs?
Der Hauptunterschied zwischen den Adidas NMDs Primeknit und den normalen NMDs liegt im Obermaterial. Die Primeknit-Versionen haben ein Obermaterial aus einem gewebten Material, das sich an den Fuß anpasst und eine sockenähnliche Passform bietet. Die normalen NMDs haben hingegen ein Obermaterial aus einem synthetischen Material wie Mesh oder Wildleder. Beide Versionen haben jedoch die gleiche Zwischensohle mit der Boost-Technologie für eine reaktionsfreudige Dämpfung. **
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Kann man Adidas NMDs weiten?
Adidas NMDs sind in der Regel aus einem elastischen Material gefertigt, das sich an den Fuß anpasst. Es ist möglich, sie leicht zu dehnen, indem man sie mit Socken trägt oder sie mit einem Schuhdehner behandelt. Es ist jedoch wichtig, vorsichtig vorzugehen, um das Material nicht zu beschädigen. **
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Wurden die Schuhe NMDs gestohlen?
Entschuldigung, aber ich habe keine Informationen darüber, ob die Schuhe NMDs gestohlen wurden. **
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Es tut mir leid, aber ich kann keine Informationen über spezifische Vorfälle oder Diebstähle von Schuhen wie NMDs geben. Es wäre am besten, sich an die örtliche Polizei oder den Laden zu wenden, um weitere Informationen zu erhalten. **
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Kann man Adidas NMDS waschen?
Ja, man kann Adidas NMDs waschen, aber es ist wichtig, dies vorsichtig zu tun, um die Schuhe nicht zu beschädigen. Zuerst sollten die Schnürsenkel entfernt werden, um sie separat zu waschen. Dann können die Schuhe mit einem milden Reinigungsmittel und einer weichen Bürste gereinigt werden. Es ist ratsam, die Schuhe an der Luft trocknen zu lassen, anstatt sie in den Trockner zu geben, um Verformungen zu vermeiden. Es ist auch möglich, spezielle Schuhreinigungsprodukte zu verwenden, um die NMDs zu reinigen und zu pflegen. **
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Die NMD-Sneaker von Adidas sind in verschiedenen Größen erhältlich, die von der Schuhgröße des Trägers abhängen. Die Größen reichen in der Regel von US-Größe 4 bis 14 für Männer und von US-Größe 5 bis 11 für Frauen. Es ist wichtig, die richtige Größe zu wählen, um einen bequemen Sitz und eine gute Passform zu gewährleisten. **
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Die NMDs sind in verschiedenen Größen erhältlich, je nachdem welche Schuhgröße man trägt. Sie sind in den gängigen Größen von 36 bis 48 erhältlich. Es wird empfohlen, die Schuhe in der eigenen Größe zu kaufen, da sie normalerweise true-to-size ausfallen. **
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