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Was heist Lehen?
Was heist Lehen? Lehen bezeichnet ein Recht, das einem Vasallen von seinem Lehnsherrn gewährt wird, oft in Form von Landbesitz oder anderen Besitztümern. Im Mittelalter war das Lehnswesen eine verbreitete Form der Feudalherrschaft, bei der Vasallen ihrem Lehnsherrn Treue und Dienste leisteten. Das Lehen konnte vererbt oder auch entzogen werden, je nach den Bedingungen, die zwischen Lehnsherr und Vasall vereinbart wurden. Heutzutage wird der Begriff Lehen oft im übertragenen Sinne verwendet, um eine Art von Abhängigkeit oder Verpflichtung zu beschreiben. **
Was ist ein Lehen?
Ein Lehen ist ein Grundstück oder eine Immobilie, das einem Vasallen oder Lehensnehmer von einem Lehnsherrn oder Lehngeber übertragen wird. Es ist Teil eines Feudalsystems, bei dem der Lehensnehmer dem Lehnsherrn Treue und Dienste leistet, während der Lehnsherr dem Lehensnehmer Schutz und Unterstützung gewährt. Lehensverträge wurden im Mittelalter und in der Frühen Neuzeit häufig zwischen Adligen geschlossen. **
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Personalgewinnung in der Pflege, Fachbücher von Maja Roedenbeck-SchäferDie Einrichtungen der Sozial- und Gesundheitswirtschaft leiden massiv unter Personalmangel. Umso wichtiger ist es, geeignete Mitarbeiter zu gewinnen. Mit diesem Buch erhalten Sie einen Einblick in zeitgemässe Recruitingmassnahmen, die Ihnen helfen, junge Leute für einen sozialen Beruf und eine Arbeitsstelle in Ihrer Einrichtung zu begeistern. Aus dem Inhalt: - Neupositionierung als attraktiver Arbeitgeber - Strategien für die Personalgewinnung in sozialen Netzwerken - Veranstaltungen: vom Schnuppertag bis zur Berufmesse - Arbeits- und Übungsbögen für die praktische Umsetzung, z.B. Entwicklung einer Facebook-Aktion Maja Roedenbeck Schäfer leitet bei der Diakonie Deutschland das mehrfach preisgekrönte Projekt "SOZIALE BERUFE kann nicht jeder", eine Web 2.0-Kampagne zur Nachwuchsgewinnung für die Sozial- und Pflegeberufe, die sich auch in die Offline-Welt hinein fortsetzt.31,20 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Einsatzmglichkeiten Knstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung, Fachbücher von Anja KucherDas Fachbuch "Einsatzmöglichkeiten künstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung" von Anja Kucher bietet eine umfassende empirische Untersuchung zu den Anwendungen von KI in der Personalbeschaffung, speziell in der deutschen Bankenbranche. Es beleuchtet die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Integration von KI-Technologien in den Rekrutierungsprozess ergeben. Die Autorin analysiert aktuelle Trends und gibt praxisnahe Empfehlungen, um die Effizienz und Effektivität der Personalbeschaffung zu steigern. Dieses Buch richtet sich an Fachleute, Studierende und Interessierte, die sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Personalwirtschaft auseinandersetzen möchten. Die fundierte Analyse und die klar strukturierten Inhalte machen es zu einem wertvollen Nachschlagewerk für alle, die sich mit modernen Rekrutierungsmethoden beschäftigen.52,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Verwendung von Algorithmen im Einstellungsverfahren, Fachbücher von Nils HerpichDer Einsatz von Algorithmen im Einstellungsverfahren wirft Probleme in Bezug auf die Datenschutz-Grundverordnung, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und die KI-Verordnung auf. Im Datenschutzrecht liegen die Schwerpunkte auf dem Verbot automatisierter Entscheidungen, dem Auskunftsanspruch, dem Schadenersatzanspruch und Bussgeldern. Für diskriminierende Entscheidungen können Arbeitgeber schadenersatz- und entschädigungspflichtig sein. Datenschutzrechtliche Transparenzregelungen können Bewerbern bei diesem Nachweis behilflich sein, ebenso das Recht auf Erläuterung der Entscheidungsfindung im Einzelfall aus der KI-Verordnung. Algorithmenbasierte Systeme können als „Hochrisiko-KI-Systeme“ im Sinne der KI-Verordnung gelten und weitere Pflichten für Arbeitgeber begründen.249,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Diskriminierungsfreie Personalrekrutierung im Rahmen des § 11 AGG, Fachbücher von Carolin BöskingBachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,0, Hochschule Osnabrück, Sprache: Deutsch. Abstract: Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Personalrekrutierung im Rahmen von Stellenausschreibungen und der gleichzeitigen Beachtung des AGGs. Das Gesetz entstand durch die Umsetzung von europarechtlichen Antidiskriminierungsrichtlinien und wurde 2006 verabschiedet. Die Personalrekrutierung im engeren Sinne ist ein wichtiger betriebswirtschaftlicher Prozess eines Unternehmens, da mit diesem Vorgang ein essentieller Mitarbeiter gewonnen und mit dessen Unterstützung die Erreichung des Unternehmensziels bezweckt werden soll. Ziel eines betriebswirtschaftlichen Unternehmens ist es, den wirtschaftlichen Erfolg zu sichern, also Gewinne zu erzielen. Daher ist es von grosser Bedeutung, dass der Arbeitgeber den für sich am besten geeigneten Bewerber auswählt. Dies erfordert eine strukturierte Vorgehensweise, welche im Folgenden kurz dargestellt wird: 1. Zunächst wird eine Personalbedarfsermittlung angefertigt (wann und wo wie viele Mitarbeiter benötigt werden). 2. Daraufhin wird ein Anforderungsprofil erstellt (welche Kenntnisse und Fähigkeiten für die freie Stelle mitgebracht werden müssen). 3. Verschiedene Beschaffungswege für die Veröffentlichung der Stellenanzeige werden ermittelt (Online- oder Printmedien je nach Zielgruppe). 4. Im Anschluss wird die freie Stelle veröffentlicht. 5. Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen wird eine Bewerbervorauswahl stattfinden. 6. Wunschkandidaten werden für ein Vorstellungsgespräch, Assessment-Center oder Einstellungstest eingeladen. 7. Nach gründlicher Auswahl wird mit dem am besten geeigneten Bewerber ein Arbeitsvertrag geschlossen. 8. Eventuelle Kontrollphase im Rahmen einer Evaluierung (dient der Bewertung der vorherigen und der Verbesserung der zukünftigen Personalbeschaffung). Dieser Personalbeschaffungsweg stellte bis vor kurzem kaum grundlegende juristische Anforderungen dar. Mit Inkraft.42,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist ein Lehen?
Ein Lehen ist ein Grundstück oder eine Immobilie, das von einem Lehnsherren an einen Vasallen oder Lehnsnehmer vergeben wird. Dabei erhält der Vasall das Recht, das Lehen zu nutzen und daraus Einkünfte zu erzielen, während der Lehnsherr im Gegenzug Schutz und Unterstützung erhält. Das Lehen ist also eine Form der feudalen Landvergabe und war vor allem im Mittelalter verbreitet. **
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Was ist ein Lehen?
Ein Lehen ist ein Grundstück oder eine Immobilie, das einem Vasallen (Lehnsmann) von einem Lehnsherrn übertragen wird. Der Lehnsherr gewährt dem Vasallen das Lehen als Gegenleistung für seine Dienste, meist militärischer oder politischer Natur. Der Vasall ist verpflichtet, dem Lehnsherrn Treue und Unterstützung zu leisten. **
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Was ist das Lehen?
Was ist das Lehen? Das Lehen ist ein historisches System, bei dem ein Herrscher Land oder Rechte an einen Vasallen verleiht, im Austausch für Treue und Dienste. Der Vasall erhält das Lehen als Lehensträger und muss dafür bestimmte Verpflichtungen erfüllen. Das Lehnswesen war im Mittelalter weit verbreitet und diente zur Stärkung der Feudalherrschaft. Es war eine Form der persönlichen Bindung zwischen Vasall und Lehnsherr, die auf gegenseitiger Unterstützung basierte. **
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Wie wurde ein Lehen vergeben?
Ein Lehen wurde in der Regel vom König oder einem anderen höhergestellten Adligen an einen Vasallen vergeben. Dies geschah oft als Belohnung für treue Dienste oder als Mittel, um loyalität und Unterstützung zu sichern. Der Vasall erhielt dann Land oder andere Besitztümer, die er im Namen des Lehnsherren verwalten und verteidigen musste. Im Gegenzug musste der Vasall dem Lehnsherrn Treue schwören und im Kriegsfall mit bewaffneten Truppen unterstützen. Die Vergabe eines Lehens war somit ein wichtiger Bestandteil des Feudalsystems im Mittelalter. **
Was versteht man unter Lehen?
Was versteht man unter Lehen? Lehen war ein System der mittelalterlichen Feudalherrschaft, bei dem ein Lehnsherr Land oder Rechte an einen Vasallen verlieh, der im Gegenzug Treue und Dienste leistete. Diese Lehen konnten verschiedene Formen annehmen, wie zum Beispiel Landbesitz, Titel oder Ämter. Der Vasall war verpflichtet, seinem Lehnsherren militärische Unterstützung zu leisten und ihm Treue zu schwören. Das Lehnswesen war ein wichtiger Bestandteil der mittelalterlichen Gesellschaftsstruktur und trug zur Stabilität und Hierarchie bei. **
Was ist ein Lehen im Mittelalter?
Was ist ein Lehen im Mittelalter? Ein Lehen war im Mittelalter eine Form der Landvergabe, bei der ein Lehnsherr einem Vasallen Land überließ, im Gegenzug für Treue und Dienste. Der Vasall musste dem Lehnsherren militärische Unterstützung leisten und ihm Beratung und Hilfe gewähren. Im Gegenzug erhielt der Vasall Schutz und Unterstützung sowie die Möglichkeit, das Land zu bewirtschaften und Steuern einzutreiben. Lehen waren ein wichtiger Bestandteil der mittelalterlichen Feudalgesellschaft und dienten zur Stabilisierung der Machtstrukturen. **
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Ledino, Arbeitsleuchte, Akku-Handleuchte Lehen 2,6Ah IP54 7W 3 Lichtquellen, klappbar, USB-Lade. (800 lm)Die Ledino Akku-Handleuchte Lehen ist eine vielseitige und leistungsstarke Arbeitsleuchte, die sich ideal für verschiedene Anwendungen eignet. Mit einem aufladbaren Li-Ionen Akku von 2,6 Ah bietet sie eine flexible Lichtquelle, die in drei verschiedenen Modi betrieben werden kann. Die Leuchte ist klappbar und lässt sich somit einfach transportieren und verstauen. Dank ihrer robusten Bauweise aus Kunststoff und Aluminium sowie der Schutzklasse IP54 ist sie gegen Spritzwasser geschützt und eignet sich für den Einsatz in unterschiedlichen Umgebungen. Die integrierten Magneten ermöglichen eine einfache Befestigung an metallischen Oberflächen, was die Nutzung in Werkstätten oder bei Reparaturarbeiten erleichtert. Die Ladezeit von nur vier Stunden und die Möglichkeit des USB-Ladens machen die Handhabung besonders benutzerfreundlich. - Drei Lichtquellen mit variabler Helligkeit: 1 W, 4 W und 7 W - Lange Betriebszeiten von bis zu 8 Stunden bei maximaler Helligkeit - Robustes Gehäuse mit IP54-Schutz gegen Spritzwasser - Integrierte Magneten für einfache Befestigung - Klappbares Design für einfache Lagerung und Transport.46,76 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Personalgewinnung in der Pflege, Fachbücher von Maja Roedenbeck-SchäferDie Einrichtungen der Sozial- und Gesundheitswirtschaft leiden massiv unter Personalmangel. Umso wichtiger ist es, geeignete Mitarbeiter zu gewinnen. Mit diesem Buch erhalten Sie einen Einblick in zeitgemässe Recruitingmassnahmen, die Ihnen helfen, junge Leute für einen sozialen Beruf und eine Arbeitsstelle in Ihrer Einrichtung zu begeistern. Aus dem Inhalt: - Neupositionierung als attraktiver Arbeitgeber - Strategien für die Personalgewinnung in sozialen Netzwerken - Veranstaltungen: vom Schnuppertag bis zur Berufmesse - Arbeits- und Übungsbögen für die praktische Umsetzung, z.B. Entwicklung einer Facebook-Aktion Maja Roedenbeck Schäfer leitet bei der Diakonie Deutschland das mehrfach preisgekrönte Projekt "SOZIALE BERUFE kann nicht jeder", eine Web 2.0-Kampagne zur Nachwuchsgewinnung für die Sozial- und Pflegeberufe, die sich auch in die Offline-Welt hinein fortsetzt.31,20 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Einsatzmglichkeiten Knstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung, Fachbücher von Anja KucherDas Fachbuch "Einsatzmöglichkeiten künstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung" von Anja Kucher bietet eine umfassende empirische Untersuchung zu den Anwendungen von KI in der Personalbeschaffung, speziell in der deutschen Bankenbranche. Es beleuchtet die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Integration von KI-Technologien in den Rekrutierungsprozess ergeben. Die Autorin analysiert aktuelle Trends und gibt praxisnahe Empfehlungen, um die Effizienz und Effektivität der Personalbeschaffung zu steigern. Dieses Buch richtet sich an Fachleute, Studierende und Interessierte, die sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Personalwirtschaft auseinandersetzen möchten. Die fundierte Analyse und die klar strukturierten Inhalte machen es zu einem wertvollen Nachschlagewerk für alle, die sich mit modernen Rekrutierungsmethoden beschäftigen.52,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was heist Lehen?
Was heist Lehen? Lehen bezeichnet ein Recht, das einem Vasallen von seinem Lehnsherrn gewährt wird, oft in Form von Landbesitz oder anderen Besitztümern. Im Mittelalter war das Lehnswesen eine verbreitete Form der Feudalherrschaft, bei der Vasallen ihrem Lehnsherrn Treue und Dienste leisteten. Das Lehen konnte vererbt oder auch entzogen werden, je nach den Bedingungen, die zwischen Lehnsherr und Vasall vereinbart wurden. Heutzutage wird der Begriff Lehen oft im übertragenen Sinne verwendet, um eine Art von Abhängigkeit oder Verpflichtung zu beschreiben. **
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Was ist ein Lehen?
Ein Lehen ist ein Grundstück oder eine Immobilie, das einem Vasallen oder Lehensnehmer von einem Lehnsherrn oder Lehngeber übertragen wird. Es ist Teil eines Feudalsystems, bei dem der Lehensnehmer dem Lehnsherrn Treue und Dienste leistet, während der Lehnsherr dem Lehensnehmer Schutz und Unterstützung gewährt. Lehensverträge wurden im Mittelalter und in der Frühen Neuzeit häufig zwischen Adligen geschlossen. **
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Ein Lehen ist ein Grundstück oder eine Immobilie, das von einem Lehnsherren an einen Vasallen oder Lehnsnehmer vergeben wird. Dabei erhält der Vasall das Recht, das Lehen zu nutzen und daraus Einkünfte zu erzielen, während der Lehnsherr im Gegenzug Schutz und Unterstützung erhält. Das Lehen ist also eine Form der feudalen Landvergabe und war vor allem im Mittelalter verbreitet. **
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Ein Lehen ist ein Grundstück oder eine Immobilie, das einem Vasallen (Lehnsmann) von einem Lehnsherrn übertragen wird. Der Lehnsherr gewährt dem Vasallen das Lehen als Gegenleistung für seine Dienste, meist militärischer oder politischer Natur. Der Vasall ist verpflichtet, dem Lehnsherrn Treue und Unterstützung zu leisten. **
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Diskriminierungsfreie Personalrekrutierung im Rahmen des § 11 AGG, Fachbücher von Carolin BöskingBachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,0, Hochschule Osnabrück, Sprache: Deutsch. Abstract: Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Personalrekrutierung im Rahmen von Stellenausschreibungen und der gleichzeitigen Beachtung des AGGs. Das Gesetz entstand durch die Umsetzung von europarechtlichen Antidiskriminierungsrichtlinien und wurde 2006 verabschiedet. Die Personalrekrutierung im engeren Sinne ist ein wichtiger betriebswirtschaftlicher Prozess eines Unternehmens, da mit diesem Vorgang ein essentieller Mitarbeiter gewonnen und mit dessen Unterstützung die Erreichung des Unternehmensziels bezweckt werden soll. Ziel eines betriebswirtschaftlichen Unternehmens ist es, den wirtschaftlichen Erfolg zu sichern, also Gewinne zu erzielen. Daher ist es von grosser Bedeutung, dass der Arbeitgeber den für sich am besten geeigneten Bewerber auswählt. Dies erfordert eine strukturierte Vorgehensweise, welche im Folgenden kurz dargestellt wird: 1. Zunächst wird eine Personalbedarfsermittlung angefertigt (wann und wo wie viele Mitarbeiter benötigt werden). 2. Daraufhin wird ein Anforderungsprofil erstellt (welche Kenntnisse und Fähigkeiten für die freie Stelle mitgebracht werden müssen). 3. Verschiedene Beschaffungswege für die Veröffentlichung der Stellenanzeige werden ermittelt (Online- oder Printmedien je nach Zielgruppe). 4. Im Anschluss wird die freie Stelle veröffentlicht. 5. Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen wird eine Bewerbervorauswahl stattfinden. 6. Wunschkandidaten werden für ein Vorstellungsgespräch, Assessment-Center oder Einstellungstest eingeladen. 7. Nach gründlicher Auswahl wird mit dem am besten geeigneten Bewerber ein Arbeitsvertrag geschlossen. 8. Eventuelle Kontrollphase im Rahmen einer Evaluierung (dient der Bewertung der vorherigen und der Verbesserung der zukünftigen Personalbeschaffung). Dieser Personalbeschaffungsweg stellte bis vor kurzem kaum grundlegende juristische Anforderungen dar. Mit Inkraft.42,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie wurde ein Lehen vergeben?
Ein Lehen wurde in der Regel vom König oder einem anderen höhergestellten Adligen an einen Vasallen vergeben. Dies geschah oft als Belohnung für treue Dienste oder als Mittel, um loyalität und Unterstützung zu sichern. Der Vasall erhielt dann Land oder andere Besitztümer, die er im Namen des Lehnsherren verwalten und verteidigen musste. Im Gegenzug musste der Vasall dem Lehnsherrn Treue schwören und im Kriegsfall mit bewaffneten Truppen unterstützen. Die Vergabe eines Lehens war somit ein wichtiger Bestandteil des Feudalsystems im Mittelalter. **
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Was versteht man unter Lehen?
Was versteht man unter Lehen? Lehen war ein System der mittelalterlichen Feudalherrschaft, bei dem ein Lehnsherr Land oder Rechte an einen Vasallen verlieh, der im Gegenzug Treue und Dienste leistete. Diese Lehen konnten verschiedene Formen annehmen, wie zum Beispiel Landbesitz, Titel oder Ämter. Der Vasall war verpflichtet, seinem Lehnsherren militärische Unterstützung zu leisten und ihm Treue zu schwören. Das Lehnswesen war ein wichtiger Bestandteil der mittelalterlichen Gesellschaftsstruktur und trug zur Stabilität und Hierarchie bei. **
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Was ist ein Lehen im Mittelalter? Ein Lehen war im Mittelalter eine Form der Landvergabe, bei der ein Lehnsherr einem Vasallen Land überließ, im Gegenzug für Treue und Dienste. Der Vasall musste dem Lehnsherren militärische Unterstützung leisten und ihm Beratung und Hilfe gewähren. Im Gegenzug erhielt der Vasall Schutz und Unterstützung sowie die Möglichkeit, das Land zu bewirtschaften und Steuern einzutreiben. Lehen waren ein wichtiger Bestandteil der mittelalterlichen Feudalgesellschaft und dienten zur Stabilisierung der Machtstrukturen. **
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