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Welche Dachlatten für Unterkonstruktion?
Welche Dachlatten für Unterkonstruktion? Bei der Auswahl der Dachlatten für die Unterkonstruktion ist es wichtig, auf die richtige Dimension und Qualität zu achten. In der Regel werden für die Unterkonstruktion von Dächern Latten mit einer Stärke von 24x48 mm oder 30x50 mm verwendet. Es ist ratsam, druckimprägnierte oder wetterbeständige Dachlatten zu wählen, um eine lange Haltbarkeit zu gewährleisten. Zudem sollte darauf geachtet werden, dass die Dachlatten aus einem stabilen und robusten Material wie beispielsweise Fichte oder Lärche bestehen. Vor dem Kauf empfiehlt es sich, die örtlichen Bauvorschriften und Normen zu überprüfen, um sicherzustellen, dass die gewählten Dachlatten den Anforderungen entsprechen. **
Welche Schrauben für Dachlatten Unterkonstruktion?
Welche Schrauben für Dachlatten Unterkonstruktion? Bei der Befestigung von Dachlatten auf einer Unterkonstruktion ist es wichtig, die richtigen Schrauben zu verwenden. In der Regel werden für diese Art von Konstruktion Holzschrauben mit einer ausreichenden Länge und Dicke empfohlen. Es ist wichtig, dass die Schrauben rostfrei sind, um Korrosion zu vermeiden und die Stabilität der Konstruktion zu gewährleisten. Zudem sollten die Schrauben eine hohe Zugfestigkeit aufweisen, um eine sichere Befestigung zu gewährleisten. Es empfiehlt sich, sich vorab über die spezifischen Anforderungen und Empfehlungen für die jeweilige Dachkonstruktion zu informieren. **
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Personalgewinnung in der Pflege, Fachbücher von Maja Roedenbeck-SchäferDie Einrichtungen der Sozial- und Gesundheitswirtschaft leiden massiv unter Personalmangel. Umso wichtiger ist es, geeignete Mitarbeiter zu gewinnen. Mit diesem Buch erhalten Sie einen Einblick in zeitgemässe Recruitingmassnahmen, die Ihnen helfen, junge Leute für einen sozialen Beruf und eine Arbeitsstelle in Ihrer Einrichtung zu begeistern. Aus dem Inhalt: - Neupositionierung als attraktiver Arbeitgeber - Strategien für die Personalgewinnung in sozialen Netzwerken - Veranstaltungen: vom Schnuppertag bis zur Berufmesse - Arbeits- und Übungsbögen für die praktische Umsetzung, z.B. Entwicklung einer Facebook-Aktion Maja Roedenbeck Schäfer leitet bei der Diakonie Deutschland das mehrfach preisgekrönte Projekt "SOZIALE BERUFE kann nicht jeder", eine Web 2.0-Kampagne zur Nachwuchsgewinnung für die Sozial- und Pflegeberufe, die sich auch in die Offline-Welt hinein fortsetzt.31,20 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Einsatzmglichkeiten Knstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung, Fachbücher von Anja KucherDas Fachbuch "Einsatzmöglichkeiten künstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung" von Anja Kucher bietet eine umfassende empirische Untersuchung zu den Anwendungen von KI in der Personalbeschaffung, speziell in der deutschen Bankenbranche. Es beleuchtet die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Integration von KI-Technologien in den Rekrutierungsprozess ergeben. Die Autorin analysiert aktuelle Trends und gibt praxisnahe Empfehlungen, um die Effizienz und Effektivität der Personalbeschaffung zu steigern. Dieses Buch richtet sich an Fachleute, Studierende und Interessierte, die sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Personalwirtschaft auseinandersetzen möchten. Die fundierte Analyse und die klar strukturierten Inhalte machen es zu einem wertvollen Nachschlagewerk für alle, die sich mit modernen Rekrutierungsmethoden beschäftigen.52,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Verwendung von Algorithmen im Einstellungsverfahren, Fachbücher von Nils HerpichDer Einsatz von Algorithmen im Einstellungsverfahren wirft Probleme in Bezug auf die Datenschutz-Grundverordnung, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und die KI-Verordnung auf. Im Datenschutzrecht liegen die Schwerpunkte auf dem Verbot automatisierter Entscheidungen, dem Auskunftsanspruch, dem Schadenersatzanspruch und Bussgeldern. Für diskriminierende Entscheidungen können Arbeitgeber schadenersatz- und entschädigungspflichtig sein. Datenschutzrechtliche Transparenzregelungen können Bewerbern bei diesem Nachweis behilflich sein, ebenso das Recht auf Erläuterung der Entscheidungsfindung im Einzelfall aus der KI-Verordnung. Algorithmenbasierte Systeme können als „Hochrisiko-KI-Systeme“ im Sinne der KI-Verordnung gelten und weitere Pflichten für Arbeitgeber begründen.249,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Diskriminierungsfreie Personalrekrutierung im Rahmen des § 11 AGG, Fachbücher von Carolin BöskingBachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,0, Hochschule Osnabrück, Sprache: Deutsch. Abstract: Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Personalrekrutierung im Rahmen von Stellenausschreibungen und der gleichzeitigen Beachtung des AGGs. Das Gesetz entstand durch die Umsetzung von europarechtlichen Antidiskriminierungsrichtlinien und wurde 2006 verabschiedet. Die Personalrekrutierung im engeren Sinne ist ein wichtiger betriebswirtschaftlicher Prozess eines Unternehmens, da mit diesem Vorgang ein essentieller Mitarbeiter gewonnen und mit dessen Unterstützung die Erreichung des Unternehmensziels bezweckt werden soll. Ziel eines betriebswirtschaftlichen Unternehmens ist es, den wirtschaftlichen Erfolg zu sichern, also Gewinne zu erzielen. Daher ist es von grosser Bedeutung, dass der Arbeitgeber den für sich am besten geeigneten Bewerber auswählt. Dies erfordert eine strukturierte Vorgehensweise, welche im Folgenden kurz dargestellt wird: 1. Zunächst wird eine Personalbedarfsermittlung angefertigt (wann und wo wie viele Mitarbeiter benötigt werden). 2. Daraufhin wird ein Anforderungsprofil erstellt (welche Kenntnisse und Fähigkeiten für die freie Stelle mitgebracht werden müssen). 3. Verschiedene Beschaffungswege für die Veröffentlichung der Stellenanzeige werden ermittelt (Online- oder Printmedien je nach Zielgruppe). 4. Im Anschluss wird die freie Stelle veröffentlicht. 5. Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen wird eine Bewerbervorauswahl stattfinden. 6. Wunschkandidaten werden für ein Vorstellungsgespräch, Assessment-Center oder Einstellungstest eingeladen. 7. Nach gründlicher Auswahl wird mit dem am besten geeigneten Bewerber ein Arbeitsvertrag geschlossen. 8. Eventuelle Kontrollphase im Rahmen einer Evaluierung (dient der Bewertung der vorherigen und der Verbesserung der zukünftigen Personalbeschaffung). Dieser Personalbeschaffungsweg stellte bis vor kurzem kaum grundlegende juristische Anforderungen dar. Mit Inkraft.42,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Schraubenlänge wird bei Dachlatten verwendet?
Die Schraubenlänge, die für Dachlatten verwendet wird, hängt von der Dicke der Dachlatten ab. In der Regel werden Schrauben mit einer Länge von 60-80 mm verwendet, um eine sichere Befestigung zu gewährleisten. Es ist jedoch wichtig, die spezifischen Anforderungen des Projekts zu berücksichtigen und gegebenenfalls Rücksprache mit einem Fachmann zu halten. **
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Wie werden Dachlatten bei der Konstruktion eines Daches verwendet? Welche Materialien eignen sich am besten für Dachlatten?
Dachlatten werden als Unterkonstruktion für die Dachdeckung verwendet, um die Lasten gleichmäßig zu verteilen und die Dachhaut zu stabilisieren. Sie werden in einem bestimmten Abstand zueinander auf die Dachsparren montiert. Für Dachlatten eignen sich vor allem Holzarten wie Fichte, Kiefer oder Lärche aufgrund ihrer Festigkeit und Witterungsbeständigkeit. Alternativ können auch Kunststoff- oder Metalllatten verwendet werden, je nach den Anforderungen des Daches. **
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Wie werden Dachlatten fachgerecht und sicher angebracht?
1. Dachlatten werden im richtigen Abstand zueinander auf die Dachsparren geschraubt. 2. Die Latten sollten mit der richtigen Neigung und Ausrichtung angebracht werden, um eine gleichmäßige Lastverteilung zu gewährleisten. 3. Es ist wichtig, dass die Dachlatten fest und sicher befestigt sind, um die Stabilität des Daches zu gewährleisten. **
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Wie wähle ich die richtigen Dachlatten für mein Bauprojekt aus? Was sollte ich bei der Installation von Dachlatten beachten?
1. Wählen Sie Dachlatten aus Holz oder Metall, die für die Größe und Neigung Ihres Daches geeignet sind. 2. Achten Sie darauf, dass die Dachlatten richtig dimensioniert und ausreichend befestigt sind, um die Last des Daches zu tragen. 3. Stellen Sie sicher, dass die Dachlatten gleichmäßig und im richtigen Abstand zueinander installiert werden, um eine stabile Basis für die Dachabdeckung zu schaffen. **
Welche Materialien eignen sich am besten zur Herstellung von Dachlatten? Wie kann man Dachlatten am effektivsten und nachhaltigsten montieren?
Für die Herstellung von Dachlatten eignen sich am besten Holzarten wie Fichte oder Kiefer aufgrund ihrer Festigkeit und Witterungsbeständigkeit. Um Dachlatten effektiv und nachhaltig zu montieren, empfiehlt es sich, auf eine fachgerechte Befestigung mit Nägeln oder Schrauben zu achten und die Latten in regelmäßigen Abständen zu befestigen, um eine gleichmäßige Lastenverteilung zu gewährleisten. Zudem sollte auf eine ausreichende Belüftung unter den Dachlatten geachtet werden, um Schimmelbildung zu vermeiden. **
Muss man manchmal auch Metallschrauben bei Dachlatten verwenden?
Ja, in einigen Fällen kann es notwendig sein, Metallschrauben bei der Befestigung von Dachlatten zu verwenden. Dies kann zum Beispiel der Fall sein, wenn die Dachlatten aus Metall bestehen oder wenn eine besonders starke Befestigung erforderlich ist, beispielsweise bei starken Winden oder schweren Dachmaterialien. Es ist wichtig, die richtige Art und Größe der Schrauben für die jeweilige Anwendung zu wählen. **
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Fichte/Tanne Dachlatten, 40x60 mm, CE / S10, KD, unbehandelt, sägerau40x60 mm Tanne/Fichte Dachlatten, roh, S10 getrocknet, sägerau Allgemeines: In der Vergangenheit wurden Latten und besonders Dachlatten, meist in ungenügender Qualität und zu geringem Querschnitt gefertigt. Absturzunfälle waren damit vorprogrammiert. Um den Arbeitsplatz wieder sicher zu machen, beschlossen der Verband Deutscher Säge- und Holzindustrie e. V. (VDS) und verschiedene Verbände des Handwerks die DIN 4074. Diese gibt entsprechende Regelungen für das Handwerk und die Industrie vor. Anwendungsbereiche: Dachlatte Konterlatte Unterkonstruktion Innenausbau Trockenbau Carports Gartenhäuser Schuppen Neubau und Renovierungen8,98 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Personalgewinnung in der Pflege, Fachbücher von Maja Roedenbeck-SchäferDie Einrichtungen der Sozial- und Gesundheitswirtschaft leiden massiv unter Personalmangel. Umso wichtiger ist es, geeignete Mitarbeiter zu gewinnen. Mit diesem Buch erhalten Sie einen Einblick in zeitgemässe Recruitingmassnahmen, die Ihnen helfen, junge Leute für einen sozialen Beruf und eine Arbeitsstelle in Ihrer Einrichtung zu begeistern. Aus dem Inhalt: - Neupositionierung als attraktiver Arbeitgeber - Strategien für die Personalgewinnung in sozialen Netzwerken - Veranstaltungen: vom Schnuppertag bis zur Berufmesse - Arbeits- und Übungsbögen für die praktische Umsetzung, z.B. Entwicklung einer Facebook-Aktion Maja Roedenbeck Schäfer leitet bei der Diakonie Deutschland das mehrfach preisgekrönte Projekt "SOZIALE BERUFE kann nicht jeder", eine Web 2.0-Kampagne zur Nachwuchsgewinnung für die Sozial- und Pflegeberufe, die sich auch in die Offline-Welt hinein fortsetzt.31,20 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Einsatzmglichkeiten Knstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung, Fachbücher von Anja KucherDas Fachbuch "Einsatzmöglichkeiten künstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung" von Anja Kucher bietet eine umfassende empirische Untersuchung zu den Anwendungen von KI in der Personalbeschaffung, speziell in der deutschen Bankenbranche. Es beleuchtet die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Integration von KI-Technologien in den Rekrutierungsprozess ergeben. Die Autorin analysiert aktuelle Trends und gibt praxisnahe Empfehlungen, um die Effizienz und Effektivität der Personalbeschaffung zu steigern. Dieses Buch richtet sich an Fachleute, Studierende und Interessierte, die sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Personalwirtschaft auseinandersetzen möchten. Die fundierte Analyse und die klar strukturierten Inhalte machen es zu einem wertvollen Nachschlagewerk für alle, die sich mit modernen Rekrutierungsmethoden beschäftigen.52,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Dachlatten für Unterkonstruktion?
Welche Dachlatten für Unterkonstruktion? Bei der Auswahl der Dachlatten für die Unterkonstruktion ist es wichtig, auf die richtige Dimension und Qualität zu achten. In der Regel werden für die Unterkonstruktion von Dächern Latten mit einer Stärke von 24x48 mm oder 30x50 mm verwendet. Es ist ratsam, druckimprägnierte oder wetterbeständige Dachlatten zu wählen, um eine lange Haltbarkeit zu gewährleisten. Zudem sollte darauf geachtet werden, dass die Dachlatten aus einem stabilen und robusten Material wie beispielsweise Fichte oder Lärche bestehen. Vor dem Kauf empfiehlt es sich, die örtlichen Bauvorschriften und Normen zu überprüfen, um sicherzustellen, dass die gewählten Dachlatten den Anforderungen entsprechen. **
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Welche Schrauben für Dachlatten Unterkonstruktion?
Welche Schrauben für Dachlatten Unterkonstruktion? Bei der Befestigung von Dachlatten auf einer Unterkonstruktion ist es wichtig, die richtigen Schrauben zu verwenden. In der Regel werden für diese Art von Konstruktion Holzschrauben mit einer ausreichenden Länge und Dicke empfohlen. Es ist wichtig, dass die Schrauben rostfrei sind, um Korrosion zu vermeiden und die Stabilität der Konstruktion zu gewährleisten. Zudem sollten die Schrauben eine hohe Zugfestigkeit aufweisen, um eine sichere Befestigung zu gewährleisten. Es empfiehlt sich, sich vorab über die spezifischen Anforderungen und Empfehlungen für die jeweilige Dachkonstruktion zu informieren. **
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Welche Schraubenlänge wird bei Dachlatten verwendet?
Die Schraubenlänge, die für Dachlatten verwendet wird, hängt von der Dicke der Dachlatten ab. In der Regel werden Schrauben mit einer Länge von 60-80 mm verwendet, um eine sichere Befestigung zu gewährleisten. Es ist jedoch wichtig, die spezifischen Anforderungen des Projekts zu berücksichtigen und gegebenenfalls Rücksprache mit einem Fachmann zu halten. **
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Wie werden Dachlatten bei der Konstruktion eines Daches verwendet? Welche Materialien eignen sich am besten für Dachlatten?
Dachlatten werden als Unterkonstruktion für die Dachdeckung verwendet, um die Lasten gleichmäßig zu verteilen und die Dachhaut zu stabilisieren. Sie werden in einem bestimmten Abstand zueinander auf die Dachsparren montiert. Für Dachlatten eignen sich vor allem Holzarten wie Fichte, Kiefer oder Lärche aufgrund ihrer Festigkeit und Witterungsbeständigkeit. Alternativ können auch Kunststoff- oder Metalllatten verwendet werden, je nach den Anforderungen des Daches. **
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Die Verwendung von Algorithmen im Einstellungsverfahren, Fachbücher von Nils HerpichDer Einsatz von Algorithmen im Einstellungsverfahren wirft Probleme in Bezug auf die Datenschutz-Grundverordnung, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und die KI-Verordnung auf. Im Datenschutzrecht liegen die Schwerpunkte auf dem Verbot automatisierter Entscheidungen, dem Auskunftsanspruch, dem Schadenersatzanspruch und Bussgeldern. Für diskriminierende Entscheidungen können Arbeitgeber schadenersatz- und entschädigungspflichtig sein. Datenschutzrechtliche Transparenzregelungen können Bewerbern bei diesem Nachweis behilflich sein, ebenso das Recht auf Erläuterung der Entscheidungsfindung im Einzelfall aus der KI-Verordnung. Algorithmenbasierte Systeme können als „Hochrisiko-KI-Systeme“ im Sinne der KI-Verordnung gelten und weitere Pflichten für Arbeitgeber begründen.249,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Diskriminierungsfreie Personalrekrutierung im Rahmen des § 11 AGG, Fachbücher von Carolin BöskingBachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,0, Hochschule Osnabrück, Sprache: Deutsch. Abstract: Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Personalrekrutierung im Rahmen von Stellenausschreibungen und der gleichzeitigen Beachtung des AGGs. Das Gesetz entstand durch die Umsetzung von europarechtlichen Antidiskriminierungsrichtlinien und wurde 2006 verabschiedet. Die Personalrekrutierung im engeren Sinne ist ein wichtiger betriebswirtschaftlicher Prozess eines Unternehmens, da mit diesem Vorgang ein essentieller Mitarbeiter gewonnen und mit dessen Unterstützung die Erreichung des Unternehmensziels bezweckt werden soll. Ziel eines betriebswirtschaftlichen Unternehmens ist es, den wirtschaftlichen Erfolg zu sichern, also Gewinne zu erzielen. Daher ist es von grosser Bedeutung, dass der Arbeitgeber den für sich am besten geeigneten Bewerber auswählt. Dies erfordert eine strukturierte Vorgehensweise, welche im Folgenden kurz dargestellt wird: 1. Zunächst wird eine Personalbedarfsermittlung angefertigt (wann und wo wie viele Mitarbeiter benötigt werden). 2. Daraufhin wird ein Anforderungsprofil erstellt (welche Kenntnisse und Fähigkeiten für die freie Stelle mitgebracht werden müssen). 3. Verschiedene Beschaffungswege für die Veröffentlichung der Stellenanzeige werden ermittelt (Online- oder Printmedien je nach Zielgruppe). 4. Im Anschluss wird die freie Stelle veröffentlicht. 5. Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen wird eine Bewerbervorauswahl stattfinden. 6. Wunschkandidaten werden für ein Vorstellungsgespräch, Assessment-Center oder Einstellungstest eingeladen. 7. Nach gründlicher Auswahl wird mit dem am besten geeigneten Bewerber ein Arbeitsvertrag geschlossen. 8. Eventuelle Kontrollphase im Rahmen einer Evaluierung (dient der Bewertung der vorherigen und der Verbesserung der zukünftigen Personalbeschaffung). Dieser Personalbeschaffungsweg stellte bis vor kurzem kaum grundlegende juristische Anforderungen dar. Mit Inkraft.42,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Human HospitalHuman Hospital , Die zukünftigen Herausforderungen für unser Gesundheitssystem sind groß: Der demografische Wandel der Gesellschaft führt einerseits zu steigenden Patientenzahlen und andererseits zu einer Verstärkung des ohnehin dramatischen Fachkräftemangels. Die Kosten der Gesundheitsversorgung steigen unvermindert aufgrund immer besserer (und teurerer) Behandlungsverfahren. Allerdings blicken wir bereits heute auf die Endlichkeit wachsender Finanzmittel, beschleunigt durch globale Krisen und Erschütterungen. Unübersehbar ist auch, dass die Attraktivität des Gesundheitssystems für die Mitarbeiter Schaden nimmt und die Abwanderung von qualifiziertem Personal in Medizin und Pflege die Situation weiter verschärft. Das Gesundheitssystem in Deutschland wird sich verändern, ja neu aufstellen müssen. Viele fordern eine radikale Kehrtwende und eine Rückkehr zu mehr Menschlichkeit. Das menschliche Krankenhaus stellt seine Patienten und Mitarbeiter in den Mittelpunkt. Human Hospital bedeutet: eine maximale Leistungsfähigkeit der Krankenversorgung, die spürbare Entlastung der Beschäftigten, eine enge, digitalgestützte Verknüpfung mit anderen Akteuren im Gesundheitssystem, mehr Wirtschaftlichkeit, mehr Wertschätzung und ausgeprägter Klima- und Ressourcenschutz. Dieses Buch benennt die Herausforderungen in der sich wandelnden Gesellschaft und stellt dabei den Menschen in den Mittelpunkt. Welche Fragen beschäftigen die Patienten der Zukunft? Wie wandelt sich die Arbeitswelt Krankenhaus? Wichtige Zukunftsthemen auf Patienten- sowie auf Mitarbeiterebene werden beleuchtet: z.B. New Work, Resilienz, Transparenz, Ressourcenschonung oder Individualisierte Medizin. Das Buch stößt Diskurse an und stellt Fragen an die Gestalter und Entscheider im Gesundheitssystem. Die Herausgeber und Autoren ergreifen ihre gesellschaftliche Verantwortung bei der Bewältigung der originären Aufgaben des Gesundheitssystems: Menschen zu helfen und Menschen zu dienen. Und dies nicht nur medizinisch, sondern eben auch als Good Corporate Citizen. , Rakel > Autopflege & Aufbereitung , Erscheinungsjahr: 20240607, Produktform: Kartoniert, Beilage: Englisch Broschur, Redaktion: Werner, Jochen A.~Schmidt-Rumposch, Andrea, Abbildungen: 60 farbige Abbildungen, 15 schwarz-weiße Tabellen, Keyword: Achtsamkeit; Big Data; Corporate Responsibility; Gesundheitspolitik; Gesundheitswesen; Healthcare; Hospizarbeit; Human Capital; Menschlichkeit; New Leadership; New Work; Organisationsethik; Palliativmedizin; Patientenzentrierung; Prävention; Purpose Economy; Resilienz; Transformation; mentale Gesundheit, Fachschema: Medizin / Allgemeines, Einführung, Lexikon, Warengruppe: TB/Medizin/Allgemeines, Lexika, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 244, Breite: 200, Höhe: 22, Gewicht: 896, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin,69,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Human Friendly AutomationHuman Friendly Automation , Künstliche Intelligenz für unsere Arbeitswelt nutzbar machen Künstliche Intelligenz wird die Arbeitswelt in den nächsten Jahren grundlegend verändern und bei der Arbeit bald so selbstverständlich sein, wie es Smartphones im Alltag längst geworden sind. Insbesondere die Fähigkeiten generativer KI im Umgang mit natürlicher Sprache schaffen die Grundlage für einen Automatisierungsschub. Anders als früher stehen nun nicht mehr niedrigqualifizierte "Blue-collar"-Jobs im Fokus, sondern Wissensarbeit und die Welt der Büros. In einigen Bereichen werden KI-Anwendungen durchaus Tätigkeiten ersetzen, während sie gleichzeitig neue Berufsbilder schaffen werden. Dieser technologische Wandel kommt zur rechten Zeit, denn angesichts des demografischen Wandels und des dadurch verstärkten Fachkräftemangel ist eine Entlastung von Beschäftigten durchaus von Vorteil. Durch KI-Anwendungen können Beschäftigte bei zeitaufwendigen Routineaufgaben entlastet und Prozesse verbessert werden. KI braucht Werte und muss nachhaltig sein Die Demokratisierung von generativer KI durch ChatGPT wirkt wie ein Turbo und hat die Aufmerksamkeit für die gesellschaftlichen Folgen von KI enorm gesteigert. Eine Vision, wie Automatisierung und Künstliche Intelligenz für die Arbeitswelt nachhaltig und im Sinne der Menschen umgesetzt werden kann, ist der Fokus dieses Buchs. Ein Netzwerk von Wissenschaftlern sowie KI-, Human Resources- und Change-Experten hat auf Basis des Agilen Manifests eine Werte-Charta "Human Friendly Automation" (HFA) entwickelt. Diese definiert Grundwerte und Grundrechte der Menschen im Prozess der Automatisierung. Fundament dafür ist die Einsicht, dass die großen Potenziale der Technik nur zu heben sind, wenn die arbeitenden Menschen sie selbst mitgestalten können. Das Buch bietet Statements von Entscheiderinnen und Entscheidern, warum und wie sie HFA in ihren Organisationen verankern, und liefert Argumente, warum die digitale Transformation ein Empowerment der Beschäftigten braucht. Und es präsentiert Leuchttürme: Breitgefächerte Fallstudien von IT- und Automobilunternehmen über die Arbeitsagentur bis hin zu kleinen und mittleren Unternehmen zeigen, wie es in der Praxis geht. , Gaszüge & -gestänge, Leerlaufkabel & -regler > Ansaug- & Kraftstoffsysteme , Erscheinungsjahr: 202311, Produktform: Leinen, Redaktion: Kämpf, Tobias~Langes, Barbara~Schatilow, Lars~Gergs, Hans-Joachim, Seitenzahl/Blattzahl: 230, Keyword: ChatGPT; Netzwerk; digitale Transformation; KI; IT; Wirtschaft; Gesellschaft; Nachhaltigkeit; Konzept; Werte; Human Resources; generative KI; Zukunft; Fachkräftemangel; Unternehmen; demografischer Wandel; Digitalisierung; Automatisierung, Fachschema: Intelligenz / Künstliche Intelligenz~KI~Künstliche Intelligenz - AI~Soziologie / Arbeit, Wirtschaft, Technik, Fachkategorie: Künstliche Intelligenz, Warengruppe: HC/Soziologie, Fachkategorie: Soziologie: Arbeit und Beruf, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Frankfurter Allgem.Buch, Verlag: Frankfurter Allgem.Buch, Verlag: FAZIT Communication GmbH, Länge: 217, Breite: 149, Höhe: 25, Gewicht: 444, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,28,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie werden Dachlatten fachgerecht und sicher angebracht?
1. Dachlatten werden im richtigen Abstand zueinander auf die Dachsparren geschraubt. 2. Die Latten sollten mit der richtigen Neigung und Ausrichtung angebracht werden, um eine gleichmäßige Lastverteilung zu gewährleisten. 3. Es ist wichtig, dass die Dachlatten fest und sicher befestigt sind, um die Stabilität des Daches zu gewährleisten. **
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Wie wähle ich die richtigen Dachlatten für mein Bauprojekt aus? Was sollte ich bei der Installation von Dachlatten beachten?
1. Wählen Sie Dachlatten aus Holz oder Metall, die für die Größe und Neigung Ihres Daches geeignet sind. 2. Achten Sie darauf, dass die Dachlatten richtig dimensioniert und ausreichend befestigt sind, um die Last des Daches zu tragen. 3. Stellen Sie sicher, dass die Dachlatten gleichmäßig und im richtigen Abstand zueinander installiert werden, um eine stabile Basis für die Dachabdeckung zu schaffen. **
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Für die Herstellung von Dachlatten eignen sich am besten Holzarten wie Fichte oder Kiefer aufgrund ihrer Festigkeit und Witterungsbeständigkeit. Um Dachlatten effektiv und nachhaltig zu montieren, empfiehlt es sich, auf eine fachgerechte Befestigung mit Nägeln oder Schrauben zu achten und die Latten in regelmäßigen Abständen zu befestigen, um eine gleichmäßige Lastenverteilung zu gewährleisten. Zudem sollte auf eine ausreichende Belüftung unter den Dachlatten geachtet werden, um Schimmelbildung zu vermeiden. **
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Muss man manchmal auch Metallschrauben bei Dachlatten verwenden?
Ja, in einigen Fällen kann es notwendig sein, Metallschrauben bei der Befestigung von Dachlatten zu verwenden. Dies kann zum Beispiel der Fall sein, wenn die Dachlatten aus Metall bestehen oder wenn eine besonders starke Befestigung erforderlich ist, beispielsweise bei starken Winden oder schweren Dachmaterialien. Es ist wichtig, die richtige Art und Größe der Schrauben für die jeweilige Anwendung zu wählen. **
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